单选题:甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为100

题目内容:
甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。 A.150
B.50
C.100
D.0

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下列各项中,属于固定资产减值测试预计其未来现金流量时,不应考虑的因素有(  )。

下列各项中,属于固定资产减值测试预计其未来现金流量时,不应考虑的因素有(  )。 A.内部转移价格 B.筹资活动产生的现金流入或者流出 C.与预计固定资产改良有

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A公司应收B公司货款2100万元。因B公司发生财务困难,经磋商,双方同意按1800万元结清该笔货款。A公司已经对该笔应收

A公司应收B公司货款2100万元。因B公司发生财务困难,经磋商,双方同意按1800万元结清该笔货款。A公司已经对该笔应收账款计提了600万元坏账准备。在债务重组

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下列关于好的员工福利计划特征的陈述,错误的是(  )。

下列关于好的员工福利计划特征的陈述,错误的是(  )。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.

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通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的(  )。

通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的(  )。A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标

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在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是(  )。

在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是(  )。A.预测人力资源的需求与供给 B.确定薪酬的结构与水平 C.提高员工的职业胜任力 D.协调劳动关系

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