选择题:将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。 A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制 参考答案: 答案解析:
材料题根据下面资料,回答题: 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领... 材料题根据下面资料,回答题: 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据下面资料,回答题: 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人... 材料题根据下面资料,回答题: 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于公平理论的说法,错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可 关于公平理论的说法,错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是( )。A.矩阵组织形式 B.职能制结构 C.行政层级式 D.虚拟组织形式 在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是( )。A.矩阵组织形式 B.职能制结构 C.行政层级式 D.虚拟组织形式 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
调查反馈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术 B.现代组织发展方法 C.人文技术 D.结构技术和人文技术的混合体 调查反馈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术 B.现代组织发展方法 C.人文技术 D.结构技术和人文技术的混合体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案