题目内容：
进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A:问卷调查法 B:控制实验法 C:控制实验法和问卷调查法 D:以上都不是
参考答案：
答案解析：
选择题：进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A:问卷调查法 B:控制实验法 C:控制实验法和问卷调查法 D:以上都不是
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。A:市场占有率 B:生产率 C:利润 D:收入
劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。A:市场占有率 B:生产率 C:利润 D:收入
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足
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TDDS代表A:药物释放系统 B:透皮给药系统 C:多剂量给药系统 D:靶向制剂 E:控释制剂
TDDS代表A:药物释放系统 B:透皮给药系统 C:多剂量给药系统 D:靶向制剂 E:控释制剂
一次常用量，仅限于医疗机构内使用的是A:盐酸哌替啶处方 B:急诊处方 C:盐酸二氢埃托啡处方 D:麻醉药品处方 E:特殊药品处方
一次常用量，仅限于医疗机构内使用的是A:盐酸哌替啶处方 B:急诊处方 C:盐酸二氢埃托啡处方 D:麻醉药品处方 E:特殊药品处方