选择题:人力资源的“双重性”是指()。A:生产性与消费性 B:生产性与能动性 C:持续性和时效性 D:可用性与有限性 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源的“双重性”是指()。 A:生产性与消费性 B:生产性与能动性 C:持续性和时效性 D:可用性与有限性 参考答案: 答案解析:
骨软骨瘤外科分期属于A G0 T1 M1 B G0 T0 M0 C G1 T0 M1 D G2 T1 M0 E G2 T2 M 骨软骨瘤外科分期属于A G0 T1 M1 B G0 T0 M0 C G1 T0 M1 D G2 T1 M0 E G2 T2 M 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
某研究者,为了验证氯霉素对伤寒的疗效,在408例伤寒病人中进行对照试验,其中251例用氯霉素治疗,其余157例不用。结果使用组251人中死亡20人,死亡率... 某研究者,为了验证氯霉素对伤寒的疗效,在408例伤寒病人中进行对照试验,其中251例用氯霉素治疗,其余157例不用。结果使用组251人中死亡20人,死亡率... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是()。A:该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B:该模型认为工作满意度是多维的 关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是()。A:该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B:该模型认为工作满意度是多维的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。A:受侵害的劳动者每人10 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。A:受侵害的劳动者每人10 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
健康教育的意义不包括A提高全人类整体的身体素质 B消除或降低危险因素,降低发病率、伤残率、死亡率 C提高生活和生命质量,并对教育效果作出评价... 健康教育的意义不包括A提高全人类整体的身体素质 B消除或降低危险因素,降低发病率、伤残率、死亡率 C提高生活和生命质量,并对教育效果作出评价... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案