题目内容：
关键绩效指标的核心是（ ）。
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
参考答案：
答案解析：
选择题：关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。（14分）
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。（14分）
薪酬调查分析报告的内容包括 （）A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况
薪酬调查分析报告的内容包括 （）A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况
员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （）A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （）A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清 （）A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位考虑如何才能成为行业
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清 （）A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位考虑如何才能成为行业