选择题:简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。(14分) 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。(14分) 答案解析:
薪酬调查分析报告的内容包括 ()A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况 薪酬调查分析报告的内容包括 ()A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
员工素质测评中,常用的测评结果分析方法有 ()A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 员工素质测评中,常用的测评结果分析方法有 ()A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应弄清 ()A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位考虑如何才能成为行业 在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应弄清 ()A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位考虑如何才能成为行业 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
选择风险型决策的前提包括 ()A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算出不同方案在不同自然状 选择风险型决策的前提包括 ()A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算出不同方案在不同自然状 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是 ()A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资 反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是 ()A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案