选择题:( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 参考答案: 答案解析:
薪酬调查分析报告的内容包括 ()A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况 薪酬调查分析报告的内容包括 ()A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
员工素质测评中,常用的测评结果分析方法有 ()A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 员工素质测评中,常用的测评结果分析方法有 ()A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应弄清 ()A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位考虑如何才能成为行业 在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应弄清 ()A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位考虑如何才能成为行业 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
选择风险型决策的前提包括 ()A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算出不同方案在不同自然状 选择风险型决策的前提包括 ()A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算出不同方案在不同自然状 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案