选择题:培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括( )。A.培训的规模 B.规划培训的内容 C.培训的时间和活动场所 D.培训的成本核算 E.培训的师资配备? 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括( )。 A.培训的规模 B.规划培训的内容 C.培训的时间和活动场所 D.培训的成本核算 E.培训的师资配备? 参考答案: 答案解析:
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。A.企业管理者 B.企业工会 C.劳动争议仲裁委 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。A.企业管理者 B.企业工会 C.劳动争议仲裁委 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给予员工月工资报酬的( )的补偿金。A.20% B.25% C.30% D. 当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给予员工月工资报酬的( )的补偿金。A.20% B.25% C.30% D. 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在真理问题上,旧唯物主义和辩证唯物主义的根本区别在于是否承认()。A.真理是主观和客观相符合B.物质世界的可知性C.真理的辩证法D.真理的客 在真理问题上,旧唯物主义和辩证唯物主义的根本区别在于是否承认()。A.真理是主观和客观相符合B.物质世界的可知性C.真理的辩证法D.真理的客观性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股? 群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股? 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案