选择题：某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委

题目内容：

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．劳动争议调解委员会 E．人民法院?

参考答案：
答案解析：

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。A．20％ B．25％ C．30％ D．

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。A．20％ B．25％ C．30％ D．

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

在真理问题上，旧唯物主义和辩证唯物主义的根本区别在于是否承认（）。A．真理是主观和客观相符合B．物质世界的可知性C．真理的辩证法D．真理的客

在真理问题上，旧唯物主义和辩证唯物主义的根本区别在于是否承认（）。A．真理是主观和客观相符合B．物质世界的可知性C．真理的辩证法D．真理的客观性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。A．收益共享 B．奖金共享 C．利润共享 D．加薪共享 E．员工持股?

群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。A．收益共享 B．奖金共享 C．利润共享 D．加薪共享 E．员工持股?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（　　）。A．幼儿园 B．阅览室 C．医疗室 D．失业保险 E．工伤保险?

下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（　　）。A．幼儿园 B．阅览室 C．医疗室 D．失业保险 E．工伤保险?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案