选择题：员工信息管理的作用不包括（ ） 。A 、 单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具 B 、 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

题目内容：

员工信息管理的作用不包括（ ） 。

A 、 单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具 B 、 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C 、 为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料 D 、 对试用员工进行考核和鉴定

参考答案：
答案解析：

岗位抽样的特点包括（　　）。A.节约费用B.使用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量

岗位抽样的特点包括（　　）。A.节约费用B.使用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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与往年不同，今年的平板电视市场除了______的充满热点与卖点外，还富有戏剧性——激光电视在第二季度的______，为喧嚣的市场再添浓墨重彩

与往年不同，今年的平板电视市场除了______的充满热点与卖点外，还富有戏剧性——激光电视在第二季度的______，为喧嚣的市场再添浓墨重彩的一笔。这也让许多业界观察者或多或少有些意外。A．自始至终 一鸣惊人B．始终如一 一鸣惊人C．一如既往 横空出世D．自始至终 横空出世

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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结构工资制也可称为（　　）。A.职务工资B.组合工资C.分解工资D.基本工资E.多元化工资

结构工资制也可称为（　　）。A.职务工资B.组合工资C.分解工资D.基本工资E.多元化工资

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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为什么？（）【资料】当代社会的经济学的人力资本理论认为，教育发展应无条件地优先于经济的发展。A．教育可以形成人力资本，促进经济增长，理应无条

为什么？（）【资料】当代社会的经济学的人力资本理论认为，教育发展应无条件地优先于经济的发展。A．教育可以形成人力资本，促进经济增长，理应无条件先行B．教育受制于社会，其发展必须与社会发展相适宜C．盲目的教育先行会导致社会发展失衡，带来一系列的负效应D．教育与社会政治、经济、文化发展的不协调，是教育产生负向社会功能的根源

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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