选择题:劳动争议调解委员会主任由( )担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动争议调解委员会主任由( )担任。 A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 参考答案: 答案解析:
关键绩效指标的核心是( )。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确 关键绩效指标的核心是( )。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
薪酬调查分析报告的内容包括 ()A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况 薪酬调查分析报告的内容包括 ()A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
员工素质测评中,常用的测评结果分析方法有 ()A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 员工素质测评中,常用的测评结果分析方法有 ()A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案