选择题：关于作业速率的说法，错误的是（　　）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.工作实际速率过低可缓解疲劳 D.

题目内容：

关于作业速率的说法，错误的是（　　）。

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.工作实际速率过低可缓解疲劳 D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

参考答案：
答案解析：

女，72岁，摔伤右髋部。既往全身情况良好。查 体：右下肢缩短，外旋畸形，下肢轴向叩击痛阳性。最佳治疗方法是：A.持续皮牵引 B.股骨近端截骨术 C.人工髋关

女，72岁，摔伤右髋部。既往全身情况良好。查 体：右下肢缩短，外旋畸形，下肢轴向叩击痛阳性。最佳治疗方法是：A.持续皮牵引 B.股骨近端截骨术 C.人工髋关

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

慢性阻塞性肺疾病(COPD)的氧疗最常用的是：A.有创机械通气 B.无创机械通气 C.间断高浓度吸氧 D.持续高频呼吸机通气 E.持续低流量吸氧

慢性阻塞性肺疾病(COPD)的氧疗最常用的是：A.有创机械通气 B.无创机械通气 C.间断高浓度吸氧 D.持续高频呼吸机通气 E.持续低流量吸氧

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

录用信内容中的关键条款应包括（）。A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限

录用信内容中的关键条款应包括（）。A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

企业奖惩的原则包括（ ）A.奖惩公开 B.奖惩及时 C.奖惩分明 D.奖惩有据 E.奖惩有效

企业奖惩的原则包括（ ）A.奖惩公开 B.奖惩及时 C.奖惩分明 D.奖惩有据 E.奖惩有效

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

访谈法的准备阶段的工作包括（）。A.制订访谈计划 B.培训访谈人员 C.编制访谈提纲 D.营造和谐、轻松的气氛 E.寻找访谈“切入点”

访谈法的准备阶段的工作包括（）。A.制订访谈计划 B.培训访谈人员 C.编制访谈提纲 D.营造和谐、轻松的气氛 E.寻找访谈“切入点”

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案