选择题:矩阵组织形式在()环境中较为有效。A:简单/静态 B:复杂/静态 C:简单/动态 D:复杂/动态 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 矩阵组织形式在()环境中较为有效。 A:简单/静态 B:复杂/静态 C:简单/动态 D:复杂/动态 参考答案: 答案解析:
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程 根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A:易于工作评价 B:优化组织结构 C:优化工作设计 D:改进工作方法 下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A:易于工作评价 B:优化组织结构 C:优化工作设计 D:改进工作方法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计... 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
底物浓度对酶促反应速度的影响错误的是A:底物浓度很低时,酶促反应速度随其浓度升高而成比例升高 B:底物浓度增至一定范围,酶促反应速度随其浓度升高而升高,但不成比 底物浓度对酶促反应速度的影响错误的是A:底物浓度很低时,酶促反应速度随其浓度升高而成比例升高 B:底物浓度增至一定范围,酶促反应速度随其浓度升高而升高,但不成比 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A:指导式领导 B:支持型领导 C:参与式领导 D:成就导向式领导 根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A:指导式领导 B:支持型领导 C:参与式领导 D:成就导向式领导 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案