题目内容：
下列属于人力资源供给预测方法的有( )
A.趋势预测法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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氯丙嗪阻断A.抑制NA和DA释放 B.5-HT受体 C.抑制5-HT的再摄取 D.肌醇生成 E.DA受体
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A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资...
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膜稳定作用最强的β受体阻断药是A.阿替洛尔 B.噻吗洛尔 C.纳多洛尔 D.艾司洛尔 E.普萘洛尔
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1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显...
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矩阵组织形式的优点在于（ ）。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 B.有利于加强各职能部门之间的协作配合 C.有利于减轻高层管理人员的负担 D.有利
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