选择题：我国劳动法的适用范围不包括()A:中华人民共和国境内的国有企业 B:国家公务员 C:中华人民共和国境内的外商投资企业 D:与国家机关建立劳动关系的劳动者

题目内容：

我国劳动法的适用范围不包括()

A:中华人民共和国境内的国有企业 B:国家公务员 C:中华人民共和国境内的外商投资企业 D:与国家机关建立劳动关系的劳动者

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答案解析：

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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A:招聘成本低 B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C:往往能够获得大量求职者

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A:招聘成本低 B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C:往往能够获得大量求职者

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:导致员工只重结果不重过程 D:导致部门内部的不良竞争

关于试用期，下列说法错误的是()。A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B:试用期包含在劳动合同期限内 C:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期

广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A:需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候 B:招募对象为专业性比较强的人员 C:职位空缺有许多种 D:在某一地区有足够的