题目内容：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。
A．乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 B．甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 C．甲公司与王某可以约定3个月的试用期 D．甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
参考答案：
答案解析：