选择题：关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生

题目内容：

关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。

A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D:员工援助计划通常是长期的

参考答案：
答案解析：

培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A:组织分析 B:工作任务分析 C:人员综合素质分析 D:人员分析

培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A:组织分析 B:工作任务分析 C:人员综合素质分析 D:人员分析

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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急性心肌梗死时发生室颤尽快用A同步直流电复律 B非同步直流电除颤 C体外反搏术 D心脏生理型永久起搏器 E以上都不宜应用

急性心肌梗死时发生室颤尽快用A同步直流电复律 B非同步直流电除颤 C体外反搏术 D心脏生理型永久起搏器 E以上都不宜应用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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阵发性室性心动过速可选用A异丙肾上腺素 B腺苷 C肾上腺素 D硝苯地平 E利多卡因

阵发性室性心动过速可选用A异丙肾上腺素 B腺苷 C肾上腺素 D硝苯地平 E利多卡因

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的知识水平与绩效情况 C

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的知识水平与绩效情况 C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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法定假期在员工福利的结构中属于()。A:社会福利 B:法定福利 C:收入保障计划 D:员工服务计划

法定假期在员工福利的结构中属于()。A:社会福利 B:法定福利 C:收入保障计划 D:员工服务计划

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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