选择题:处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。A.学徒 B.同事C.导师 D.顾问 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。 A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问 参考答案:
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。A.结束面试,整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑C.围绕考察目的,对应聘... 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。A.结束面试,整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑C.围绕考察目的,对应聘... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法C.直觉运动型工作设计方法 ... 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法C.直觉运动型工作设计方法 ... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部... A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额... 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于股票期权计划的说法,错误的是( )。A.股票期权是企业经营者的一种义务 B.股票期权只适用于上市公司 C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合 关于股票期权计划的说法,错误的是( )。A.股票期权是企业经营者的一种义务 B.股票期权只适用于上市公司 C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案