选择题:张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...

题目内容:

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延 伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这新业务部门的员工,如销售部 门和咨询部门的员工对张明的意见很大,他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对,多劳多得不正是我们所提倡的吗? 上述情境中,员工的不满来自( )。

A.张明用单一的方式对待每一个火工 B.张明没有考虑到咨询等部门的特点 C.计发奖金的方式不公平 D.认为张明用人唯亲

参考答案:
答案解析:

关于股票期权计划的说法,错误的是( )。A.股票期权是企业经营者的一种义务 B.股票期权只适用于上市公司 C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合

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关于弹性福利计划的说法,错误的是( )。A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C.弹性福利

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从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较

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肝素和双香豆素均可用于A.弥散性血管内凝血 B.抗高脂血症 C.脑出血 D.体外循环 E.防治血栓栓塞性疾病

肝素和双香豆素均可用于A.弥散性血管内凝血 B.抗高脂血症 C.脑出血 D.体外循环 E.防治血栓栓塞性疾病

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2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人 力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议的资格提出疑义。...

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