题目内容：
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关 注未来又关注人员的象限对应的角色是()。
A: 员工激励者 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 管理专家
参考答案：
选择题：密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。A: 员工激励者 B: 战略伙伴 C
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于破伤风杆菌，错误的是A:可存在于人类肠道 B:周身鞭毛 C:外毒素是主要致病物质 D:消化道传播 E:革兰染色阴性
关于破伤风杆菌，错误的是A:可存在于人类肠道 B:周身鞭毛 C:外毒素是主要致病物质 D:消化道传播 E:革兰染色阴性
关于伤寒沙门菌的叙述，正确的是A:革兰阴性厌氧菌 B:抗原结构复杂 C:患者均有临床症状 D:不产生外毒素 E:无继发感染或并发症
关于伤寒沙门菌的叙述，正确的是A:革兰阴性厌氧菌 B:抗原结构复杂 C:患者均有临床症状 D:不产生外毒素 E:无继发感染或并发症
所有游离香豆素均可溶于热的氢氧化钠溶液，是由于其结构中存在A:甲氧基 B:羟基 C:内酯环 D:醛基 E:酚羟基
所有游离香豆素均可溶于热的氢氧化钠溶液，是由于其结构中存在A:甲氧基 B:羟基 C:内酯环 D:醛基 E:酚羟基
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于()。A: 现实型 B: 常规型 C: 研究型 D: 企
按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于()。A: 现实型 B: 常规型 C: 研究型 D: 企