选择题：关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评

题目内容：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

参考答案：
答案解析：

下列关于培训与开发的描述，正确的是()。A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度 B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

下列关于培训与开发的描述，正确的是()。A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度 B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

男性，42岁，因呕血急诊住院，查 体：心率160次/分，呼吸急促，BP8.0/4. 0kPa (60/30mmHg)。估计其出血量大约 是血容量的A 5% B

男性，42岁，因呕血急诊住院，查 体：心率160次/分，呼吸急促，BP8.0/4. 0kPa (60/30mmHg)。估计其出血量大约 是血容量的A 5% B

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

录用信内容中的关键条款应包括有()。A:体检合格 B:薪酬水平 C:福利待遇 D:岗位安排 E:职责权限

录用信内容中的关键条款应包括有()。A:体检合格 B:薪酬水平 C:福利待遇 D:岗位安排 E:职责权限

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

下列关于作业能力的描述，正确的是()。A:作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征 B:作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力

下列关于作业能力的描述，正确的是()。A:作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征 B:作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案