题目内容：
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
A:确立劳动关系 B:明确双方权利和义务 C:调整劳动关系 D:变更、终止和解除劳动权利与义务 E:确定雇佣关系
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。A:确立劳动关系 B:明确双方权利和义务 C:调整劳动关系 D:变更、终止和解除劳动权利与义务 E:确定雇佣关系
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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奖金的种类很多，主要有()。A:科学技术进步奖 B:节约奖 C:超产奖 D:质量奖 E:安全生产奖
奖金的种类很多，主要有()。A:科学技术进步奖 B:节约奖 C:超产奖 D:质量奖 E:安全生产奖
下列关于劳动力市场歧视的描述，正确的是()。A:劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B:具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C
下列关于劳动力市场歧视的描述，正确的是()。A:劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B:具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C
下列关于晋升竞赛的基本特点的描述，正确的是()。A:最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 B:竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝
下列关于晋升竞赛的基本特点的描述，正确的是()。A:最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 B:竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝
提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法 B:合理安排作业休息制度 C:改善工作内容 D:合理调节作业速率 E:建立轮班制度
提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法 B:合理安排作业休息制度 C:改善工作内容 D:合理调节作业速率 E:建立轮班制度
工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。A:操作简单，成本低 B:适合各类企业开展 C:结构化程度高 D:具备多方沟通协调的功能 E:有利于工作分析结果最大限
工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。A:操作简单，成本低 B:适合各类企业开展 C:结构化程度高 D:具备多方沟通协调的功能 E:有利于工作分析结果最大限