选择题：下列关于劳动力市场歧视的描述，正确的是()。A:劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B:具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C

题目内容：

下列关于劳动力市场歧视的描述，正确的是()。

A:劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B:具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C:对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D:如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E:劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

参考答案：

下列关于晋升竞赛的基本特点的描述，正确的是()。A:最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 B:竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法 B:合理安排作业休息制度 C:改善工作内容 D:合理调节作业速率 E:建立轮班制度

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。A:操作简单，成本低 B:适合各类企业开展 C:结构化程度高 D:具备多方沟通协调的功能 E:有利于工作分析结果最大限

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。A:125 B:145 C:200 D:208

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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