题目内容：
（）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）A.确保人力资源需求 B.保持人员固定性 C.与战略目标相适应 D.保持适度流动性 E.与内外环境相适应
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）A.确保人力资源需求 B.保持人员固定性 C.与战略目标相适应 D.保持适度流动性 E.与内外环境相适应
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。A.劳动年龄组人口占失业人口比重 B.劳动年龄组内部年龄结构 C.劳动年龄组人口占人口总数比重 D
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。A.劳动年龄组人口占失业人口比重 B.劳动年龄组内部年龄结构 C.劳动年龄组人口占人口总数比重 D
（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性
（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性
企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）A.全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任
企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）A.全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任
工资指导线上线也称预警线，是对（ ） 的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工
工资指导线上线也称预警线，是对（ ） 的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工