题目内容：
劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。
A:劳务协议 B:聘用合同 C:上岗证书 D:劳动合同
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。A:劳务协议 B:聘用合同 C:上岗
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列不属于矩阵组织形式的优点的是()。A:有利于加强各职能部门之间的协作配合 B:有利于提高企业的稳定性 C:有利于减轻高层管理人员的负担 D:有利于职能部门与
下列不属于矩阵组织形式的优点的是()。A:有利于加强各职能部门之间的协作配合 B:有利于提高企业的稳定性 C:有利于减轻高层管理人员的负担 D:有利于职能部门与
下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。A:履行劳动合同 B:建立职业培训制度 C:完成劳动任务 D:选择职业
下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。A:履行劳动合同 B:建立职业培训制度 C:完成劳动任务 D:选择职业
下列选项中，不属于劳动者的忠实义务的是()。A:保密义务 B:服从义务 C:增进义务 D:完成劳动任务
下列选项中，不属于劳动者的忠实义务的是()。A:保密义务 B:服从义务 C:增进义务 D:完成劳动任务
组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是()。A:确定目的和目标 B:确定关键性的作用因素 C:确定组织的主要优势和劣势 D:确
组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是()。A:确定目的和目标 B:确定关键性的作用因素 C:确定组织的主要优势和劣势 D:确
用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经
用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经