选择题:采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。 A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序 参考答案: 答案解析:
下述关于作业测时的说法正确的是( )。A.根据测时的目的选择测时对象B.根据实际情况,将工序划分为操作或操作组C.测时最好在同一班组工作1~2小时后D.了解被 下述关于作业测时的说法正确的是( )。A.根据测时的目的选择测时对象B.根据实际情况,将工序划分为操作或操作组C.测时最好在同一班组工作1~2小时后D.了解被 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
技术等级工资制由( )组成。A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准 技术等级工资制由( )组成。A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
产品的心理定价策略包括( )。A.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招徕定价策略E.分级定价策略 产品的心理定价策略包括( )。A.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招徕定价策略E.分级定价策略 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在word里,在一篇文档上的某处如何做标记,可以通过[定位]来查找该处:()。A.改变字符样式B.改变字符字体C.插入[书签]D.插入特别符 在word里,在一篇文档上的某处如何做标记,可以通过[定位]来查找该处:()。A.改变字符样式B.改变字符字体C.插入[书签]D.插入特别符号 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案