选择题：人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果 B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员 C 、

题目内容：

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果 B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员 C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求 D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略 E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

参考答案：
答案解析：

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ） 。A 、 感情承诺 B 、 书面承诺 C 、 规范承诺 D 、 口头承诺 E 、 继续承诺

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ） 。A 、 感情承诺 B 、 书面承诺 C 、 规范承诺 D 、 口头承诺 E 、 继续承诺

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A 、 基层集体合同 B 、 行业集体合同 C 、 产业集体合同 D 、 地区集体合同

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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按劳动定额编制的综合程度， 劳动定额一般可分为（ ） 。A 、 时间定额和产量定额 B 、 统一定额、 企业定额和一次性定额 C 、 现行定额、 计划定额、 设

按劳动定额编制的综合程度， 劳动定额一般可分为（ ） 。A 、 时间定额和产量定额 B 、 统一定额、 企业定额和一次性定额 C 、 现行定额、 计划定额、 设

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 相关性与有效性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性

在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 相关性与有效性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C 、

某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C 、

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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