选择题：按劳动定额编制的综合程度， 劳动定额一般可分为（ ） 。A 、 时间定额和产量定额 B 、 统一定额、 企业定额和一次性定额 C 、 现行定额、 计划定额、 设

题目内容：

按劳动定额编制的综合程度， 劳动定额一般可分为（ ） 。

A 、 时间定额和产量定额 B 、 统一定额、 企业定额和一次性定额 C 、 现行定额、 计划定额、 设计定额和不变定额 D 、 经验估工定额、 统计定额、 技术定额和类推比较定额

参考答案：
答案解析：

在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 相关性与有效性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性

在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 相关性与有效性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C 、

某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C 、

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A 、 劳动能力 B 、 劳动手段 C 、 劳动量 D 、 劳动资料

一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A 、 劳动能力 B 、 劳动手段 C 、 劳动量 D 、 劳动资料

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A 、 关怀维度 B 、 认可维度 C 、 结构维度 D 、 尊重维度

领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A 、 关怀维度 B 、 认可维度 C 、 结构维度 D 、 尊重维度

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管

关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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