选择题：关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的

题目内容：

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位 D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

参考答案：

答案解析：

可用小剂量碘剂治疗的情况为A:黏液性水肿的长期治疗 B:甲状腺功能亢进的内科治疗 C:内分泌失调 D:防治单纯性甲状腺肿 E:甲状腺功能亢进手术前准备

关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从绩效考核的目的来看，