选择题：以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B.能采用重点调查、抽样调査方式，就不必进行全面调査 C.为节省时间，

题目内容：

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B.能采用重点调查、抽样调査方式，就不必进行全面调査 C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调査，以取得经验

参考答案：
答案解析：

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是 （ ）。A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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企业薪酬制度的职能不包括 （）。A.激励 B.保障 C.监督 D.调节

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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场地拓展训练的特点不包括 ( )。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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对应聘者的评价应该做到 （ ）。A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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