题目内容：
对应聘者的评价应该做到 （ ）。
A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近
参考答案：
答案解析：
选择题：对应聘者的评价应该做到 （ ）。A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括 （ ）。A.公司工作说明书 B.部门工作说明书 C.岗位工作说明书 D.行业工作说明书
根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括 （ ）。A.公司工作说明书 B.部门工作说明书 C.岗位工作说明书 D.行业工作说明书
( )是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度
( )是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度
员工自我保护机制的特点不包括（ ）。A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度反应 D.增强了自主自立性
员工自我保护机制的特点不包括（ ）。A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度反应 D.增强了自主自立性
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度