题目内容：
常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列哪种生物碱能与盐酸生成难溶于水的盐A:吗啡 B:小檗碱 C:咖啡因 D:可待因 E:防己碱
下列哪种生物碱能与盐酸生成难溶于水的盐A:吗啡 B:小檗碱 C:咖啡因 D:可待因 E:防己碱
下列属于职位评价原则的有（ ）。A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
下列属于职位评价原则的有（ ）。A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.战略性原则 E.结果保密原则
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.适用性原则 D.标准化原则 E.结果公开原则
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.适用性原则 D.标准化原则 E.结果公开原则
关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.以专业技
关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。A.福利包括物质条件上的便利 B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容 C.以专业技
我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。A.3% B.5%
我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。A.3% B.5%