题目内容：
依法订立的集体合同对()具有约束力。
A:用人单位 B:劳动行政部门 C:行业性工会组织 D:劳动争议仲裁委员会
参考答案：
答案解析：
选择题：依法订立的集体合同对()具有约束力。A:用人单位 B:劳动行政部门 C:行业性工会组织 D:劳动争议仲裁委员会
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()不属于组织文化功能。A:促进作用 B:辐射作用 C:创新作用 D:规范作用
()不属于组织文化功能。A:促进作用 B:辐射作用 C:创新作用 D:规范作用
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟订人员供需平衡的实施计
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟订人员供需平衡的实施计
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。A:从零开始，建立全新的人力资源战略 B:大量而快速地裁员 C:对不同企业的人力资源体系进行
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。A:从零开始，建立全新的人力资源战略 B:大量而快速地裁员 C:对不同企业的人力资源体系进行
美国药典的英文缩写是A:USP B:GMP C:BP D:JP E:WHO
美国药典的英文缩写是A:USP B:GMP C:BP D:JP E:WHO
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商