题目内容：
员工的非经济性薪酬包括( )。
A、工作本身 B、工厂作环境 C、企业文化 D、班车服务 E、带薪休假
参考答案：
答案解析：
选择题：员工的非经济性薪酬包括( )。A、工作本身 B、工厂作环境 C、企业文化 D、班车服务 E、带薪休假
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
肝硬化失代偿期最突出的临床表现是A:贫血 B:呕血和黑便 C:肝掌和蜘蛛痣 D:腹水 E:脾功能亢进
肝硬化失代偿期最突出的临床表现是A:贫血 B:呕血和黑便 C:肝掌和蜘蛛痣 D:腹水 E:脾功能亢进
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬
急性心肌梗死与心绞痛的疼痛主要区别是A:心肌梗死疼痛程度重，持续30分钟以上 B:心绞痛疼痛重，持续30分钟以上 C:疼痛的部位不同 D:疼痛的性质不同 E:诱
急性心肌梗死与心绞痛的疼痛主要区别是A:心肌梗死疼痛程度重，持续30分钟以上 B:心绞痛疼痛重，持续30分钟以上 C:疼痛的部位不同 D:疼痛的性质不同 E:诱
中暑高热热射病的首要治疗措施是A:降温 B:吸氧 C:抗休克 D:治疗脑水肿 E:纠正水、电解质紊乱
中暑高热热射病的首要治疗措施是A:降温 B:吸氧 C:抗休克 D:治疗脑水肿 E:纠正水、电解质紊乱
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行