选择题:绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效反馈面谈的最终目的是( )。 A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围 参考答案: 答案解析:
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。A.安分型 B.贡献型 C.冲锋型 D.堕落型 根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。A.安分型 B.贡献型 C.冲锋型 D.堕落型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列各组治疗药物最适用于治疗胆绞痛的是A:阿托品+哌替啶 B:阿托品+布洛芬 C:哌替啶+吲哚美辛 D:布洛芬+吗啡 E:吗啡+阿司匹林 下列各组治疗药物最适用于治疗胆绞痛的是A:阿托品+哌替啶 B:阿托品+布洛芬 C:哌替啶+吲哚美辛 D:布洛芬+吗啡 E:吗啡+阿司匹林 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提高 E.主管 绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提高 E.主管 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
当一个企业实行末位淘汰机制时,能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 当一个企业实行末位淘汰机制时,能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
抗精神病药氯丙嗪的药理作用机制是A:阻断小脑边缘系统通路和结节漏斗通路的DA受体 B:阻断中脑皮质通路和结节漏斗通路的DA受体 C:阻断中脑皮质通路和黑质纹状体 抗精神病药氯丙嗪的药理作用机制是A:阻断小脑边缘系统通路和结节漏斗通路的DA受体 B:阻断中脑皮质通路和结节漏斗通路的DA受体 C:阻断中脑皮质通路和黑质纹状体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案