选择题:如果某一方案的风险报酬系数为8%,无风险报酬率为6%,标准离差率为63.64%,则该方案的风险报酬率为( )。A.12.01% B.9.02% C.7.81% 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 如果某一方案的风险报酬系数为8%,无风险报酬率为6%,标准离差率为63.64%,则该方案的风险报酬率为( )。 A.12.01% B.9.02% C.7.81% D.5.09% 参考答案: 答案解析:
甲公司准备投资开发智能心率监测手环,假设期望报酬率为60%,标准离差为40%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为( )。A.20% B.24% C.67% 甲公司准备投资开发智能心率监测手环,假设期望报酬率为60%,标准离差为40%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为( )。A.20% B.24% C.67% 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
王先生2017年年初存入银行50000元,假定年利息率为12%,每年复利两次。已知(F/P,6%,5)=1.3382,(F/P,6%,10)=1.7908... 王先生2017年年初存入银行50000元,假定年利息率为12%,每年复利两次。已知(F/P,6%,5)=1.3382,(F/P,6%,10)=1.7908... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业... 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人... 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
肢体长时间只有固定,缺乏功能训练,可导致的并发症是A:钙血性肌挛缩 B:创伤性关节炎 C:骨筋膜室综合征 D:急性骨萎缩 E:关节僵硬 肢体长时间只有固定,缺乏功能训练,可导致的并发症是A:钙血性肌挛缩 B:创伤性关节炎 C:骨筋膜室综合征 D:急性骨萎缩 E:关节僵硬 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案