选择题：人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C．明确掌握需要补充

题目内容：

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略 E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?

参考答案：
答案解析：

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。A．推荐信 B．调查问卷 C．工作报告 D．背景调查 E．履历分析?

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。A．推荐信 B．调查问卷 C．工作报告 D．背景调查 E．履历分析?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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人力资源的一般特点是（　　）。A．时间性 B．空间性 C．主观能动性 D．创造性 E．消费性? ?

人力资源的一般特点是（　　）。A．时间性 B．空间性 C．主观能动性 D．创造性 E．消费性? ?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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实验设计包括实验题目的设计和实验结果的规划。A．正确B．错误

实验设计包括实验题目的设计和实验结果的规划。A．正确B．错误

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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学习科研方法，在于减少科研工作中的（）A．主观性B．资金浪费C．盲目性D．不确定性

学习科研方法，在于减少科研工作中的（）A．主观性B．资金浪费C．盲目性D．不确定性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。A．集中培训 B．部门培训 C．分支机构培训 D．工作现场培训 E．人力资源部门培训? ?

岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。A．集中培训 B．部门培训 C．分支机构培训 D．工作现场培训 E．人力资源部门培训? ?

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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