题目内容：
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。
A．推荐信 B．调查问卷 C．工作报告 D．背景调查 E．履历分析?
参考答案：
答案解析：
选择题：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。A．推荐信 B．调查问卷 C．工作报告 D．背景调查 E．履历分析?
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人力资源的一般特点是（ ）。A．时间性 B．空间性 C．主观能动性 D．创造性 E．消费性? ?
人力资源的一般特点是（ ）。A．时间性 B．空间性 C．主观能动性 D．创造性 E．消费性? ?
实验设计包括实验题目的设计和实验结果的规划。A．正确B．错误
实验设计包括实验题目的设计和实验结果的规划。A．正确B．错误
学习科研方法，在于减少科研工作中的（）A．主观性B．资金浪费C．盲目性D．不确定性
学习科研方法，在于减少科研工作中的（）A．主观性B．资金浪费C．盲目性D．不确定性
岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。A．集中培训 B．部门培训 C．分支机构培训 D．工作现场培训 E．人力资源部门培训? ?
岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。A．集中培训 B．部门培训 C．分支机构培训 D．工作现场培训 E．人力资源部门培训? ?
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（ ）。A．某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度 B．某小学教师发现班内一学生有数学特长，
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（ ）。A．某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度 B．某小学教师发现班内一学生有数学特长，