某啤酒生产企业在大型超市进行市场调查,了解家庭购买啤酒的品牌、购买量和购买者的信息,该企业市场调查的内容属于对()的调查。A:市场需求 B:市场环境 C:市场营
企业最主要的特征是()。A:社会性和独立性 B:经济性和社会性 C:经济性和盈利性 D:社会性和盈利性
企业最主要的特征是()。A:社会性和独立性 B:经济性和社会性 C:经济性和盈利性 D:社会性和盈利性
现代企业制度的核心是()。A:企业产权制度 B:有限责任制度 C:现代公司制度 D:科学管理制度
现代企业制度的核心是()。A:企业产权制度 B:有限责任制度 C:现代公司制度 D:科学管理制度
某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工,新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分...
某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工,新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分...
某事业单位工作人员受撤职处分,则其受处分的期间为( )个月。A.12 B.18 C.24 D.36
某事业单位工作人员受撤职处分,则其受处分的期间为( )个月。A.12 B.18 C.24 D.36
根据团体的概念,只有那些具有( )的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历
根据团体的概念,只有那些具有( )的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历
A公司是一个成立两年多的软件公司,由于软件产品定位好,市场需求大,公司经济效益非常好,员工工资比同行业其他公司高,工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是...
A公司是一个成立两年多的软件公司,由于软件产品定位好,市场需求大,公司经济效益非常好,员工工资比同行业其他公司高,工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是...
关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层
关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层
人力资源管理的维持功能是指( )。A.让已经加入的员工继续留在本企业 B.提供给员工所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、
人力资源管理的维持功能是指( )。A.让已经加入的员工继续留在本企业 B.提供给员工所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、
老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略。并不...
老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略。并不...
共用题干某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,...
共用题干某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,...
关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是()。A:同质性团体成员有更多的相似性 B:同质性团体有更高的决策质量 C:同质性团体有利于促进团体变革 D:异质性团
关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是()。A:同质性团体成员有更多的相似性 B:同质性团体有更高的决策质量 C:同质性团体有利于促进团体变革 D:异质性团
一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训,此时,恰当的招聘方法是()。A:校园招聘 B:专业杂志广告招聘 C:猎头公司推荐 D:管理
一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训,此时,恰当的招聘方法是()。A:校园招聘 B:专业杂志广告招聘 C:猎头公司推荐 D:管理
著名心理学家里昂·费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()。A:自我觉知理论 B:态度行为理论 C:认知失调理论 D:结构功能理论
著名心理学家里昂·费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()。A:自我觉知理论 B:态度行为理论 C:认知失调理论 D:结构功能理论
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制
关于工资水平的说法,错误的是()。A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的 C:较高的工资
关于工资水平的说法,错误的是()。A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的 C:较高的工资
下列关于周期性失业的描述,正确的是()。A:周期性失业的间隔期都在一年以内 B:产生周期性失业的基本原因是总量需求不足 C:建筑行业易受季节性波动的影响,但对周
下列关于周期性失业的描述,正确的是()。A:周期性失业的间隔期都在一年以内 B:产生周期性失业的基本原因是总量需求不足 C:建筑行业易受季节性波动的影响,但对周
下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。A:少数民族劳动者 B:残疾人 C:传染病病原携带者 D:退役军人
下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。A:少数民族劳动者 B:残疾人 C:传染病病原携带者 D:退役军人
一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。A:从职业技术学校招聘 B:在专业杂志上刊登招聘广告 C:搜索人力资源数据库 D
一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。A:从职业技术学校招聘 B:在专业杂志上刊登招聘广告 C:搜索人力资源数据库 D
关于情绪的说法,不正确的是()。A:情绪是一种复杂的心理活动 B:情绪是人对事物的态度的体验 C:情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D:随着强度的增
关于情绪的说法,不正确的是()。A:情绪是一种复杂的心理活动 B:情绪是人对事物的态度的体验 C:情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D:随着强度的增