题目内容：
容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。
A.配对比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.行为锚定法
参考答案：
答案解析：
选择题：容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。A.配对比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.行为锚定法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。A.学习与发展 B.内部流程 C.客户 D.财务
在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。A.学习与发展 B.内部流程 C.客户 D.财务
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关键
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关键
最适用于治疗中度有机磷中毒的是A:阿托品+东莨菪碱 B:阿托品 C:阿托品+氯解磷定 D:碘解磷定 E:东莨菪碱
最适用于治疗中度有机磷中毒的是A:阿托品+东莨菪碱 B:阿托品 C:阿托品+氯解磷定 D:碘解磷定 E:东莨菪碱
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。A.重要但不迫切的指标 B.不重要但迫切的指标 C.重要又迫切的指标 D.不重要不迫切的指标
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。A.重要但不迫切的指标 B.不重要但迫切的指标 C.重要又迫切的指标 D.不重要不迫切的指标
无需通过做皮肤过敏试验预防变态反应的药物是A:青霉素 B:链霉素 C:糜蛋白酶 D:鲑鱼降钙素 E:胰岛素
无需通过做皮肤过敏试验预防变态反应的药物是A:青霉素 B:链霉素 C:糜蛋白酶 D:鲑鱼降钙素 E:胰岛素