选择题:关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有(  )。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分,如:0~59分为差,

题目内容:

关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有(  )。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价,这种评价只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价

参考答案:
答案解析:

员工绩效考评的基本程序包括(  )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上

员工绩效考评的基本程序包括(  )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上

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员工持股的参与人员不包括( )。A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员D.离退休人员E.正式签约的顾问

员工持股的参与人员不包括( )。A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员D.离退休人员E.正式签约的顾问

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满足亲和需要的行为可以是(  )。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色

满足亲和需要的行为可以是(  )。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色

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材料筛选法的具体形式包括(  )。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查

材料筛选法的具体形式包括(  )。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查

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根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为(  )。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同

根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为(  )。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同

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