选择题：员工绩效考评的基本程序包括（　　）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上

题目内容：

员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

参考答案：
答案解析：

员工持股的参与人员不包括( )。A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员D.离退休人员E.正式签约的顾问

员工持股的参与人员不包括( )。A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员D.离退休人员E.正式签约的顾问

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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满足亲和需要的行为可以是（　　）。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色

满足亲和需要的行为可以是（　　）。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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材料筛选法的具体形式包括（　　）。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查

材料筛选法的具体形式包括（　　）。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同

根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募

（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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