选择题：按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检

题目内容：

按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一发出雇用通知书

参考答案：
答案解析：

评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。A.招募的时间是否按照计划进行 B.招募工作完成得是否及时 C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终

评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。A.招募的时间是否按照计划进行 B.招募工作完成得是否及时 C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分 B.情感成分 C.道德成分 D.行为倾向成分

（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分 B.情感成分 C.道德成分 D.行为倾向成分

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100％ B.150％ C.200％ D.300％

实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100％ B.150％ C.200％ D.300％

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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