题目内容：
以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定 B:教学目标 C:教学形式 D:课程设置
教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定 B:教学目标 C:教学形式 D:课程设置
()又称为序列化面试。A:单独面试 B:小组面试 C:一次性面试 D:情景面试
()又称为序列化面试。A:单独面试 B:小组面试 C:一次性面试 D:情景面试
在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人 B:各职能部门负责人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人
在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人 B:各职能部门负责人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面谈 C:解决问题式面谈 D:总结反馈式面谈 E:绩效计划面谈
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面谈 C:解决问题式面谈 D:总结反馈式面谈 E:绩效计划面谈
在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。A:简洁性原则 B:明确性原则 C:针对性原则 D:科学性原则 E:经济性原则
在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。A:简洁性原则 B:明确性原则 C:针对性原则 D:科学性原则 E:经济性原则