选择题：关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定

题目内容：

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法

参考答案：
答案解析：

根据《药品管理法》规定，特殊药品不包括A.麻醉药品B.第二类精神药品C.毒性药品D.放射性药品E.贵重药品

根据《药品管理法》规定，特殊药品不包括A.麻醉药品B.第二类精神药品C.毒性药品D.放射性药品E.贵重药品

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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按照作用机制分类，抗心律失常药维拉帕米归为A.Ⅰb类B.β受体阻滞药C.钙离子拮抗药类D.Ⅰa类E.延长动作电位时程药类

按照作用机制分类，抗心律失常药维拉帕米归为A.Ⅰb类B.β受体阻滞药C.钙离子拮抗药类D.Ⅰa类E.延长动作电位时程药类

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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按照作用机制分类，抗心律失常药利多卡因归为A.Ⅰb类B.β受体阻滞药C.钙离子拮抗药类D.Ⅰa类E.延长动作电位时程药类

按照作用机制分类，抗心律失常药利多卡因归为A.Ⅰb类B.β受体阻滞药C.钙离子拮抗药类D.Ⅰa类E.延长动作电位时程药类

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业总经理的管理跨度为（ ）。A.3 B.4 C.5 D.6

某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业总经理的管理跨度为（ ）。A.3 B.4 C.5 D.6

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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