选择题：关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源

题目内容：

关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）

A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔科夫分析法

参考答案：
答案解析：

按照作用机制分类，抗心律失常药维拉帕米归为A.Ⅰb类B.β受体阻滞药C.钙离子拮抗药类D.Ⅰa类E.延长动作电位时程药类

按照作用机制分类，抗心律失常药维拉帕米归为A.Ⅰb类B.β受体阻滞药C.钙离子拮抗药类D.Ⅰa类E.延长动作电位时程药类

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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按照作用机制分类，抗心律失常药利多卡因归为A.Ⅰb类B.β受体阻滞药C.钙离子拮抗药类D.Ⅰa类E.延长动作电位时程药类

按照作用机制分类，抗心律失常药利多卡因归为A.Ⅰb类B.β受体阻滞药C.钙离子拮抗药类D.Ⅰa类E.延长动作电位时程药类

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业总经理的管理跨度为（ ）。A.3 B.4 C.5 D.6

某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业总经理的管理跨度为（ ）。A.3 B.4 C.5 D.6

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。A.战略目标 B.运行方式 C.岗位职责 D.分布规模

组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。A.战略目标 B.运行方式 C.岗位职责 D.分布规模

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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