题目内容：
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法
参考答案：
答案解析：
选择题：企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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以下属于体育的结构质功能是（）A．传授体育的文化活动B．促进人的社会化C．娱乐D．教导基本的生活能力
以下属于体育的结构质功能是（）A．传授体育的文化活动B．促进人的社会化C．娱乐D．教导基本的生活能力
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业 B:世界500强企业 C:行业内中等水平的企业 D:中国500强企业
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业 B:世界500强企业 C:行业内中等水平的企业 D:中国500强企业
无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型 B:开放式 C:资源争夺型 D:两难式
无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型 B:开放式 C:资源争夺型 D:两难式
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3 B:0.2～0.3 C:0.2～0.4 D:0.2～0.5
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3 B:0.2～0.3 C:0.2～0.4 D:0.2～0.5