题目内容：
根据培训要求优选培训方法时，应()
A:与企业的培训文化相适应 B:与受训者群体特征相适应 C:与岗位的职责权限相适应 D:与培训的资源及可能性相适应 E:与培训目的及课程目标相适应
参考答案：
答案解析：
选择题：根据培训要求优选培训方法时，应()A:与企业的培训文化相适应 B:与受训者群体特征相适应 C:与岗位的职责权限相适应 D:与培训的资源及可能性相适应 E:与培训
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()A:类型 B:成本 C:特征 D:性质 E:评估方法
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()A:类型 B:成本 C:特征 D:性质 E:评估方法
培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标 B:进行培训评估 C:有效实施培训 D:设计培训计划 E:计算培训成本
培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标 B:进行培训评估 C:有效实施培训 D:设计培训计划 E:计算培训成本
心理运动机能测试的内容主要包括()A:思维能力 B:想象能力 C:身体能力 D:体质素质 E:心理运动能力
心理运动机能测试的内容主要包括()A:思维能力 B:想象能力 C:身体能力 D:体质素质 E:心理运动能力
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
简述皮蛋生产中使用草木灰的作用
简述皮蛋生产中使用草木灰的作用