题目内容：
整体调整薪酬标准综合了以下()因素。
A:居民消费价格增长 B:社会和本企业劳动生产率增长 C:员工生活水平的提高 D:员工技能提高 E:员工工作绩效的提高
参考答案：
答案解析：
选择题：整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长 B:社会和本企业劳动生产率增长 C:员工生活水平的提高 D:员工技能提高 E:员工工作绩效的提高
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用 B:新员工的实际工作能力 C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 D:内部公平 E:物价调
员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用 B:新员工的实际工作能力 C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 D:内部公平 E:物价调
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:加权选择量表法 C:目标管理法 D:图解式评价量表法 E:评价中心法
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:加权选择量表法 C:目标管理法 D:图解式评价量表法 E:评价中心法
选择关键绩效指标的原则包括()。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:可控性 E:关联性
选择关键绩效指标的原则包括()。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:可控性 E:关联性
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小 B:受主观影响大 C:具有较强的连贯性 D:反馈功能好 E:适用于变化剧烈的行业
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小 B:受主观影响大 C:具有较强的连贯性 D:反馈功能好 E:适用于变化剧烈的行业
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法