题目内容：
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。
A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
标杆基准法的参照标准包括()。A:本行业领先的最佳企业 B:国内领先的最优企业 C:世界领先的顶尖企业 D:未来预期领先的新星企业 E:本市领先的龙头企业
标杆基准法的参照标准包括()。A:本行业领先的最佳企业 B:国内领先的最优企业 C:世界领先的顶尖企业 D:未来预期领先的新星企业 E:本市领先的龙头企业
选择关键绩效指标的原则是()。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:可控性 E:关联性
选择关键绩效指标的原则是()。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:可控性 E:关联性
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系，给被
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系，给被
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评结果的影响 E:员工绩效
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评结果的影响 E:员工绩效
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:实施成本低廉 B:短期效应比较强 C:实施成本较高 D:长期效应比较强 E:受主观影响大
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:实施成本低廉 B:短期效应比较强 C:实施成本较高 D:长期效应比较强 E:受主观影响大